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酒店經理雇傭合同

時間:2020-09-15 19:00:34 雇傭合同 我要投稿

酒店經理雇傭合同

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酒店經理雇傭合同

  酒店經理雇傭合同一

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  XX省勞動和社會保障廳印制

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內容

  第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  二、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

  三、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。

  實行計件工資的,每月底薪為 元,計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為元。

  公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為 元。

  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的'工資報酬,每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為 元。

  第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼 元。

  第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

  第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  五、保險福利待遇

  第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

  第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、  2、  3、

  六、勞動紀律和規章制度

  第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  甲方(簽字): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

  酒店經理雇傭合同二

  甲方:***酒店

  乙方:

  甲方因工作需要,經考核,錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議

  第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至年 月 日止。

  第二條 基本權利和義務

  甲方:

  1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定,對乙方進行管理;

  2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資

  3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

  4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;

  5、工資每月發放一次,定于10號發放。

  6、特聘廚師工資為 元。

  7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。

  乙方:

  1、嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行,并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;

  2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

  3、嚴格遵守操作規程,保證安全工作;

  4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

  第三條 合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

  第四條 一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

  第五條 必須承諾保守酒店機密。

  第六條 本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

  第七條 履行合同的過程中若產生糾紛,由甲乙雙方協商解決。

  甲方(簽字): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

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