勞動糾紛民事答辯狀
勞動糾紛民事答辯狀1
民事答辯狀
答辯人：
性別：
出生日期：
身份證號：【 】
住址：
被答辯人：
法定代表人：
住址：
答辯人因與被答辯人就勞務合同法律糾紛一案，現依據事實及法律，提出答辯如下，請人民法院依法駁回被答辯人的訴訟請求。
一、 被答辯人起訴理由系其虛構事實，提供的本答辯人身份證復印
件非本人提供系其故意偽造的證據。
答辯人于20xx年【 】(50歲)退休，因本人工作經驗及社會資源豐富，受被答辯人的法定代表人肖堅庭多次邀請，同意到被答辯人處服務，并已明確告知本人已辦理退休手續。
自20xx年5月入職被答辯人處，于20xx年11月1日與被答辯人就解除勞務合同法律關系補償達成一致后離職，被答辯人在雙方履行合同期限均知悉本答辯人為退休人員，本人在入職時及在工作期間提供的身份信息均為本人
真實、有效、合法的身份信息，相關證據見附件。
被答辯人提供的證據系其故意對本答辯人真實身份證信息的篡改，無任何答辯人真實確認的依據。
本答辯人保留追究受被答辯人偽造證據的法律責任。
二、 答辯人與被答辯人就解除勞務合同法律關系達成的補償方式
系雙方真實意思表示，不存在重大誤解。
就答辯人提供勞務服務雙方簽署的協議履行期限未到，(合同原件在被答辯人處)，履行期限截止至【 】年【 】月【 】日，解除勞務合同法律關系系被答辯人于20xx年11月1日單方提出，被答辯人無法定事由提前終止勞務合同法律關系，應承擔法律責任。
答辯人在接受被答辯人提供的解約補償方案后，與被答辯人解除勞務合同法律關系。
被答辯人無任何合法、真實、有效證據證實本答辯人存在任何欺詐行為，雙方的意思表示真實，合法，解除合同達成的補償方案受法律保護。
基于以上理由，謹請人民法院判決駁回被答辯人的訴訟請求，彰顯法律正義，維護本答辯人的`合法權益。
此致
深圳市福田區人民法院
答辯人：
【 】年【 】月【 】日
勞動糾紛民事答辯狀2
答辯人：B計算機有限公司
地址：××
電話：××
法定代表人：××
職務：董事長
委托代理人：鐘親元
對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。
二、20**年4月2日及20**年7月21日各記大過一次，同時20**年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。
見證據目錄1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于20**年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄3)的決定，提出將與20**年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經提前三十天通知。
按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。
見證據目錄5。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
見附件4。
關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：B計算機有限公司
二○××年十月二十二日
【勞動糾紛民事答辯狀】相關文章：
勞動爭議糾紛的民事答辯狀03-05
2016民事勞動仲裁糾紛答辯狀11-08
買賣糾紛民事答辯狀06-27
2016民事糾紛勞動仲裁答辯狀范文11-08
排除妨害糾紛民事答辯狀03-05
物業糾紛民事答辯狀范文02-25
民事經濟糾紛答辯狀02-03
民事糾紛答辯狀樣本09-13
民事借貸糾紛答辯狀范文09-10
2017借款糾紛民事答辯狀09-05